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Web Recruiting
Fit fürs @-Zeitalter
E-Recruiting Audit
Aufbau und Ablauf der Phase 1 des E-Recruiting Audit
E-Recruiting – Komponenten eines "Best-Practice"- Ansatzes
Die Phase 1 des Audits baut auf einem “Best-Practice”-Modell eines E-Recruiting Workflow auf. Das Audit berücksichtigt dabei u.a. die Komponenten:
- Internet-Nutzung
- Nutzung der Unternehmenswebsite
- Nutzung von Jobportalen und Jobbörsen
- Personalmarketing im Internet
- Zielgruppen und Zielgruppenansprache
- EDV-technische Unterstützung der Prozesse
- Interner Workflow
- Prozess der Stellenausschreibung
- Kommunikation und Aufgabenteilung Personalabteilung/Fachabteilung
- Prozesscontrolling
- Bewerbungsprozess (qualitativ und quantitativ)
- Kommunikation mit dem Bewerber
- EDV-technische Unterstützung der Prozesse
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