Recruiting Solutions

Personalmarketing

Sie wollen …

... Ihre Personalmarketing-Maßnahmen evaluieren?

... die richtigen Absolventen und (High) Professionals finden?

... einen ausgewogenen Mix von Instrumenten nutzen?

... innovative und unkonventionelle Rekrutierungswege nutzen?

... Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden?

Unser Verständnis

  • Für uns bedeutet Personalmarketing mehr als eine Personalbeschaffungsmethode.

  • Die dramatische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt – nicht nur für Fach- und Führungskräfte – erfordert schlüssige und maßgeschneiderte Konzepte mit innovativen Ideen und Instrumenten.

  • Der Wettbewerb um eigene und neue Mitarbeiter erfordert mehr und mehr Kreativität und Innovation. Nicht nur kurzfristig, sondern mit langfristiger Imagewirkung und -pflege auf der Basis einer integrierten Gesamtkonzeption.

  • Erfolg im Markt? Nicht ohne die richtigen Mitarbeiter. Zielgerichtete Ansprache und Rekrutierung spielen die zentrale Rolle im “War for Talents”

    Der Prozess

    Unser Leistungsspektrum

    • Evaluation von Personalmarketingmaßnahmen
      • Qualitative Marktforschung
      • Anzeigenmarketing
      • Konzeptionen und Mediaplanung (zusammen mit KonzeptP)
      • Web-Recruiting
      • Advertising and Search im WWW
      • Hochschulmarketing
      • Wertvolle Konzepte an den richtigen Hochschulen
      • Exklusive Recruiting-Events
      • Planen Sie mit uns Ihren individuellen Event!
      • Interne und externe Betreuungsprogramme
    • Mitarbeiter nicht nur rekrutieren, sondern auch binden!

      Ihr Nutzen

      • Erhöhung und Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
    • Wirkungskontrolle von Stellenanzeigen und anderen PM-Instrumenten
    • Klare Differenzierung im Vergleich zu Wettbewerbern
    • Senkung der Cost per hire durch erfolgreichen Einsatz und Mix von Instrumenten
    • Senkung der Fluktuations- und Rekrutierungskosten
    • Image-Vergleich mit Wettbewerbern
    • Erhöhung der Aufmerksamkeit und Attraktivität bei der gewünschten Zielgruppe
    • Steigerung der Multiplikatoreffekte durch starke Präsenz

      Projektbeispiele

    • Qualitative Evaluation von Stellenanzeigen sowie Erarbeitung von Optimierungspotentialen für eine Unternehmensberatung

    • Entwicklung eines Konzepts für Hochschulmarketing an ausgewählten Universitäten mit IT-Fokus für eine IT-Beratung

    • Entwicklung einer grundlegenden Konzeption für den Einsatz verschiedener Instrumente im Hochschul- und Personalmarketing für einen Versicherungskonzern und eine Direktbank

    • Durchführung von firmenspezifischen Recruiting Workshops auf einer nationalen Recruitingmesse für eine IT-Beratung und eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. In der Diskussion mit Bewerbern zum Abgleich von Ist- und Wunschprofil einer Unternehmenskultur konnte eine klare Differenzierung zum Wettbewerb erreicht werden.


    Nehmen Sie mit uns Kontakt auf