- Personalentwicklung
Ergebnisorientierte Bewerberinterviews
Ziel
Bewerber sicher einschätzen und auswählen können: Die Teilnehmer lernen die Methoden der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines teilstrukturierten/vollstrukturierten Interviews kennen und wenden diese praktisch an. Sie erhöhen damit die Qualität der Gespräche und Entscheidungen.
Inhalte
- Von der Beobachtung zur Bewertung; Grundsätze der Auswahldiagnostik
- Phasen des Interviewprozesses
- Vorbereitung
- Fachliche und überfachliche Kompetenzen
- Durchführung
- Beobachtungsfehler
- Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
- Auswertung
Methoden
- Kurze Theorievermittlung durch Lehrgespräche und Kleingruppenarbeiten mit Ergebnispräsentation
- Unterlagenanalyse mit aufbauendem Rollenspiel und Videoanalyse
Zielgruppe
Führungskräfte und Personalmanager
Nutzen
- Die Qualität des Personalinterviews erhöhen
- Deutlich bessere Potenzialeinschätzungen und Empfehlungen abgeben
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