- Personalentwicklung
Beurteilertraining
Ziel
- Verinnerlichen des Bewerbungsprozesses
- Erleben relevanter Auswahlübungen
- Verständnis der Beobachter-Rolle
- Richtige Bewertung von Bewerberinformationen und -verhalten im Auswahlverfahren
Inhalte
- Der Bewerbungsprozess bis zum Assessment Center
- Ablauf Assessment Center
- Stellenwert einzelner AC-Bausteine
- Interpretation von Testergebnissen
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
Methoden
- Einzel- und Gruppenarbeit
- Theoriebausteine
- Rollenspiele
- Gruppendiskussion
Zielgruppe
Personalverantwortliche und Beobachter in einem Assessment Center
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