- Personalentwicklung
Individuelle Begleitung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
Unser Coaching-Verständnis:
Wir verstehen Coaching als berufliche und persönliche Begleitung in einer tragfähigen, durch gegenseitige Akzeptanz und Wertschätzung getragenen Beratungsbeziehung, die der Klient freiwillig aufnimmt. Coach und Klient arbeiten vertraulich an der Erreichung einer zu Beginn des Coachingprozesses zwischen Coach, Auftraggeber und Klient vereinbarten Zielsetzung. Die Begleitung ist daher zeitlich begrenzt.
Qualifikation der Coaches:
Unsere ausgebildeten Coaches arbeiten auf der Basis bewährter psychologischer Diagnostik- und Interventionsverfahren. Schwerpunkte der Qualifikation bilden neben einer wissenschaftlich-psychologischen Ausbildung die Transaktionsanalyse, systemische Beratungsansätze und die ressourcenorientierten Ideen und Techniken Milton Ericksons. Allgemeine Beratungserfahrung und Kenntnisse der besonderen Situation von Führungskräften in herausragenden Funktionen ergänzen das Qualifikationsprofil der Coaches.
Typische Anlässe für ein Coaching:
Coaching eignet sich insbesondere dann als Maßnahme zur Kompetenzentwicklung, wenn jemand auf aktuelle Anforderungen nicht angemessen reagieren kann, z. B. bei veränderten Aufgabenfeldern, Konflikten im eigenen Mitarbeiterteam, oder wenn jemand neue Aufgaben, z. B. erstmals Führungsverantwortung übernehmen muss. Häufig werden im Zuge von Management Audits sehr individuelle Kompetenzdefizite deutlich, deren Bearbeitung im Rahmen eines spezifischen Coachings sinnvoll ist.
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