- Führungstraining
Leadership Development Programm
Zielsetzung
- Zielgerichtete interne Weiterentwicklung
- Motivation durch Förderung und Perspektiven
- Mit vorhandenem Führungspotenzial arbeiten, dadurch
- erhöhte Management-Kompetenz
- Geringe Fluktuation
Denkbarer Zeitrahmen
- 15 bis 18 Monate
Charakteristika
- bereichsübergreifend einsetzbar
- entwicklungsorientiert
- funktionsunabhängig
- altersunabhängig (kein Höchstalter)
- überfachlich
- interkulturell
Auswahl
- Über Bewerbung, Nominierung und Leadership Development Center
Inhalt – Beispiele
- General-Management-Kompetenz
- Team- und Führungskompetenz
- Methodenkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Strategiekompetenz
- Change Management Kompetenz
- Cross Functional Skills
Methoden
- Interaktive, teilnehmerorientierte Trainings
- Realitätsnahe Planspiele und Fallstudien
- Partnerschaftliches Mentoring
- Individuelles Coaching
- Entwicklungsorientierte Job-Rotation
- Projektbearbeitung in internationalen Teams
Programm-Inhalte
Team- und Führungskompetenz
Methodenkompetenz
Interkulturelle Kompetenz
Strategiekompetenz
Change-Management-Kompetenz
Cross Functional Skills
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