Eignungsdiagnostik

Unser Leistungsspektrum

  • Organisationsdiagnostik
  • Auswahldiagnostik
  • Befragungen von Kunden, Mitarbeitern, Vorgesetzten
  • Evaluation von diagnostischen Prozessen und Verfahren
  • Fluktuationsanalysen
  • Potentialdiagnostik
  • Team-Diagnostik
  • Evaluation von Trainings- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen


Nutzen der Eignungsdiagnostik

Für Sie:

  • Reduzierung des Risikos falscher Einstellungsentscheidungen
  • Reduzierung des Risikos, gute Kandidaten abzulehnen
  • Reduzierung der benötigten Managementzeit
  • Einheitliche Standards bei der Auswahl neuer Mitarbeiter
  • Rationale Entscheidungsfindung
  • Schulung der Beurteilungsfähigkeit
  • Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen


Für die Kandidaten:

  • Neutrales Feedback
  • Detaillierte Analyse eigener Stärken und Schwächen
  • Reduziertes Risiko, eine unpassende Position zu erreichen
  • Offener, transparenter Prozess
  • Bessere Akzeptanz der Personalentwicklungsmaßnahmen


Definition und Ziel

Bei uns besteht psychologische Berufseignungsdiagnostik im Bemühen, Zusammenhänge zwischen menschlichen Merkmalen und beruflichem Erfolg zu entdecken und Methoden zu entwickeln, um beides zu messen und zueinander in Beziehung zu setzen.

Grundannahmen der Eignungsdiagnostik

  1. Berufliche Tätigkeiten werden von verschiedenen Personen unterschiedlich erfolgreich ausgeführt.
  2. Es gibt Merkmale von Personen, die mit diesen Differenzen korrespondieren und bezüglich derer sich Personen unterscheiden.
  3. Diese Merkmale sind relativ konstant oder ihre Variabilität lässt sich prognostizieren.
  4. Alle Eigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltensmuster in einer Population (z.B. der Gesamtbevölkerung oder einer Gruppe von Bewerbern) sind normalverteilt.
    • Dies meint, dass die meisten Menschen ähnliche Fähigkeiten und Eigenschaften haben, es aber nur wenige gibt, die bestimmte Merkmale einer über- oder unterdurchschnittlichen Ausprägung besitzen.
    • Dies gilt sowohl für Merkmale der intellektuellen Intelligenz wie analytische Fähigkeiten und logisches Denken als auch für Aspekte der sozialen Intelligenz oder Kompetenz wie Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
  • Die meisten psychologischen Testverfahren wurden und werden deshalb auf Basis dieser Annahme konstruiert und ausgewertet. Statistisches Grundmodell ist dabei die Gaußsche Normalverteilung.

Gütekriterien der psychologischen Diagnostik

Bei der Konstruktion und Evaluation von psychologischen Testverfahren spielen drei Gütekriterien der klassischen psychologischen Testtheorie eine entscheidende Rolle und können daher als Qualitätsmaßstab für Tests verwendet werden.

  • Objektivität
    Das Ergebnis von Testverfahren sollte unabhängig von den Rahmenbedingungen der Testdurchführung, insbesondere der Person des Testleiters sein.
  • Reliabilität
    Tests erfassen stabile Merkmale; deshalb sollten die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung derselben Verfahren konstant sein.
  • Validität
    Testverfahren erfassen das Merkmal, welches sie auch vorgeben zu erfassen.

Warum Eignungsdiagnostik


Methoden der Eignungsdiagnostik

  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Referenzen
  • Arbeitsproben
  • Strukturierte und unstrukturierte Interviews
  • Psychologische Testverfahren (Intelligenztests, Leistungstests, Persönlichkeitstests)
  • Gruppendiskussionen und -übungen
  • Fallstudien
  • Präsentationsübungen
  • Rollenspiele
  • Assessment Center
  • Biographische Fragebögen
  • Medizinische Begutachtung
  • u.a.


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