Audit

HR Fitness Check

Mit dem HR FITNESS CHECK lassen sich die Resultate der HR-Arbeit veranschaulichen. Divergenzen zwischen Ist- und Soll-Situation werden gemessen, Wunsch-Situationen dargestellt und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die weiteren Aktionen geliefert.

Inhalt

Der HR FITNESS CHECK bietet die Möglichkeit, für alle wesentlichen Bereiche des Human-Resources-Managements eine Bestandsaufnahme zu machen. Mittels eines Fragebogens werden die Findung, Kommunikation und Umsetzung der Human-Resources-Strategie, aber auch die erlebte Situation bezüglich Recruiting, Diagnose, Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Gehaltsstruktur im Unternehmen analysiert.

Die Auswertung der beantworteten Fragen gibt sowohl im Einzelnen als auch themenmäßig eine strukturierte Bewertung der Ist-Situation wieder. Der Vergleich mit den Soll-Werten macht die jeweiligen Abweichungen, in Zahlen ausgedrückt, erkennbar. Die einzelnen Abweichungen sind grafisch darstellbar und veranschaulichen den Handlungsbedarf, aber auch die zu erwartenden Schwierigkeit in der Umsetzungsphase.

Die unterschiedlichen Werte der Abweichungen ermöglichen eine Priorisierung der Bereiche bzw. Themen, für die akuter Handlungsbedarf besteht. Mit diesen Ergebnissen kann der HR FITNESS CHECK die Ergebnisse der Personalarbeit verdeutlichen und als Entscheidungsgrundlage für personalpolitische Maßnahmen dienen.

Nutzen

  • Analyse und Messung des Erfolgs in der Personalarbeit
  • Darstellung der Ergebnisse der Personalarbeit in den Bereichen
    • Strategie
    • Recruiting / Personalmarketing
    • Personalentwicklung
    • Organisationsentwicklung
    • Gehaltssysteme
  • Messung der Abweichungen zwischen Ist und Soll-Situation
  • Priorisierende Darstellung des Handlungsbedarfs
  • Darstellung der Schwierigkeiten in der Umsetzung
  • Entscheidungsgrundlage für die Budgetplanung
  • Ableitung von konkreten Maßnahmen
  • Benchmarkvergleich: es liegen Branchenvergleiche für Industrie, Finanzdienstleister und IT-Unternehmen vor

    Auswertungsbeispiele

    Gesamtübersicht Dimensionen Human Resources Management

    Beispiel einer Gesamtübersicht Dimensionen HRM

    Beispiel einer Detailübersicht HR Strategie

    Beispiel einer Detailübersicht Personalentwicklung


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